原标题：中国平安前三季度净利润1295亿元 拟发起设立消费金融公司 来源：华夏时报网

华夏时报（chinatimes.net.cn）记者吴敏 北京报道

10月24日，中国平安公布截至2019年9月30日九个月期间业绩。

报告显示，前3季度中国平安实现净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。寿险及健康险业务营运利润实现3成的增幅，产险营运利润增长75.5%。

值得一提的是，中国平安董事会决议通过，公司拟合资设立全国性科技型消费金融公司，有关事项尚待履行相关监管审批程序。

此外，中国平安还发布了人事调整方案。对于此次人事调整，中国平安副董事长任汇川表示，本次董事会对部分高管岗位做出的调整，是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制的延续和巩固。

净利润同比增长63.2%

具体来看，2019年前3季度，中国平安实现归母营运利润1040.61亿元，同比增长21.5%，归母净利润达到1295.6亿元，同比增长63.2%。

客户经营业绩持续增长，中国平安个人客户数超2亿，较年初增长9.5%;互联网用户量达到5.94亿，较年初增长10.4%。前3季度，中国平安新增客户数为2972万，其中1158万来自于五大生态圈的互联网用户。

在业务方面，寿险及健康险业务营运利润同比增长30.5%，新业务价值率48.1%，同比增长5.3个百分点，新业务价值实现4.5%的同比增幅，达到588.05亿元，持续优化。三季报显示，目前平安寿险代理人渠道也有所优化，截至2019年9月末，平安寿险代理人数量124.5万人，较年初下降12.1%;前3季度代理人人均个险新保单件数为1.39件/月，同比增长9.4%。

产险方面，平安产险实现营运利润142.5亿元，同比增长75.5%，主要是受资本市场回暖带动总投资收益同比增加，以及手续费率下降使得所得税费用同比减少的影响。同时，综合成本率为96.2%，业务品质保持良好。

在投资收益方面，中国平安险资投资组合资产配置持续优化，截至2019年3季度末，险资投资组合规模达到3.03万亿元，较年初增长8.6%;前3季度，险资投资组合年化净投资收益率4.9%，年化总投资收益率6.0%。

中国平安的科技表现也值得关注，在加强科技能力建设的背景下，中国平安在2019年前3季度科技业务总收入达到600.4亿元，同比增长33.1%。截至2019年9月末，科技专利申请数较年初增加7977项，累计达20248项，其中PCT及境外专利申请数累计达到4396项。

消费金融牌照或“花落”陆金所

值得一提的是，中国平安董事会决议通过，公司拟合资设立全国性科技型消费金融公司，有关事项尚待履行相关监管审批程序。

事实上，早在今年7月，平安旗下的陆金所宣布退出P2P网贷业务时，业内就已猜测陆金所可能获得消费金融牌照。

众所周知，在当前消费升级的大背景下，消费金融也是当下最炙手可热的业务，目前已经成立的消费金融公司盈利非常可观，这或许是中国平安剑指消费金融的初衷。

事实上，消费金融的重点主要在三方面，一是资金，而是技术，三是消费场景。作为世界排名靠前的金融控股集团，中国平安自然不缺资金。近年来，中国平安已经孕育了诸多科技独角兽企业，作为金融科技方面的翘楚，技术优势可见一斑。而中国平安旗下庞大的生态体系，众多的独角兽企业更是创造消费场景的能手。

若消费金融牌照最终“花落”陆金所，则能起到如虎添翼的效果，在平安集团的“金融+科技”、“金融+生态”的战略下，不排除孕育出新的商业模式，对陆金所以及整个平安集团而言也就蕴藏新的价值。

今年前三季度，陆金所收入与利润实现持续增长，在线上财富管理领域，陆金所控股客户资产规模较年初下降5.0%至3,508.57亿元，主要由于互联网贷款业务受限影响在售产品的销售。在个人借款领域，陆金所控股管理贷款余额较年初稳健增长17.7%至4,412.13亿元。

董高监人事调整

此外，平安集团还发布了人事调整方案，集团董、监事及高管调整：监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事；选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。

对于部分高管的岗位调整，任汇川表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，是在过去三大事业群基础上，对公司治理结构，“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程的进一步完善。经上次调整，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。实施近一年来，公司的经营管理和业绩水平又有了新的进步，三位联席CEO分管三大事业群的结构日趋完善。实践证明，“联席CEO+职能执行官”集体决策机制是行之有效的，是符合平安战略发展方向和需要的。

本次董事会对部分高管岗位做出的调整，是对这一机制和模式的延续和巩固。其中，谢永林将出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。

特别值得一提的是，本次调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，干部队伍进一步年轻化、专业化。

中国平安前监事长顾立基告诉媒体：“提名孙建一担任监事会主席，是我建议的。我本人已年过七旬，考虑到精力问题，提出不再担任监事会主席，留任监事，继续履行好监督职责，保护中小股东、员工的权益，支持平安发展。”

之所以建议由建一担任监事会主席，顾立基表示，主要是他作为平安的创始人之一，长期担任公司管理职务，兢兢业业、勤恳付出，在平安事业从无到有、从小到大、从大到强的成长程中,做出了重大的杰出贡献，积累了非常丰富的公司治理、经营管理经验，以及很高的政策水平。近年来，国内外经济环境复杂多变，企业经营面临更多挑战，对监事会的责任和作用提出了更高的要求。监事会需要一位熟悉公司战略、文化发展以及内外部环境的主席，从支持、保护公司长期健康发展的立场，不断强化监事会的监督职能，有力、有效督促董事会和管理层更好地履职。

责任编辑：冯樱子 主编：冉学东

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