原标题：受激励对象自愿参与、自筹资金 伊利股份公布限制性股票激励计划修订版 来源：投资时报

《投资时报》 记者 杨帆

9月6日，伊利股份公布了2019年限制性股票激励计划（草案）修订版。根据该计划，伊利拟向激励对象授予152,428,000股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划草案公告时公司总股本6,097,125,108股的2.5%，此前公司二级市场回购的本公司A股普通股中的0.5%用于注销。

此外，根据“自愿参与，自筹资金”基本原则，本计划的激励对象共计480人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术（业务）骨干以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，授予价格为50%。数据显示，以今年年初到8月份“A股所有上市公司限制性股票股权激励案例”为例，94%的企业股票授予价格都是50%。

伊利股份董事会秘书邱向敏表示，此次激励计划是董事会结合全球乳业市场趋势以及企业长远发展推出的战略举措。面对不确定的环境，伊利秉承“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景，把握当下、布局长远，以新激励推动新成长，以股东利益为先，以透明经营为本，全面保障股东短期回报和长期利益。

从公告内容可以看出，伊利对此次激励计划设置了多维度的考核指标：

在业绩考核目标方面，2019-2023年度净资产收益率不低于20%；2019-2023年度分红率不低于70%；以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。

从指标可以看出，为了全面保障股东利益，伊利一方面以持续高分红、高净资产收益率等指标保障股东稳定的投资回报；另一方面，以健康可持续的发展蓄力未来，保障股东的长期利益。既兼顾短期回报，也考虑长期利益，有望塑造A股“投资价值典范”新标杆。

在核心考核指标中，净资产收益率、分红率、净利润增长率是直接反映企业投资回报能力、盈利能力和成长能力的核心指标。数据显示，2014 年度至 2018 年度A股上市公司中，连续5年净资产收益率大于等于 20%的企业仅有61家，占比1.66%；连续5年分红比例大于等于70%的企业仅有10家，占比0.27%；而同时满足连续五年分红比例大于等于 70%且 ROE 大于等于 20%的上市公司仅有一家。

针对特定激励对象，伊利还将通过董事会薪酬与考核委员会组织对激励对象依据工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人业绩综合考核，以严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效做出准确、全面的综合评价。

除了严苛的考核指标外，伊利还设置了长达六年的股票解禁期,进一步加强了激励计划的约束效果,旨在通过“约束与激励并重”原则，实现股东利益、企业利益以及管理层及核心员工利益的深度绑定，形成“放眼未来、风险共担、利益共享”的整体，从而进一步激活管理层级核心员工的生产力，提升战斗力，共同推动企业的健康可持续发展。

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